El 20 de septiembre, Marcelo Mendoza, académico del Departamento de Ciencia de la Computación de la Pontificia Universidad Católica de Chile, señaló que el desarrollo de la inteligencia artificial se concentra en pocas compañías, radicadas en Estados Unidos y China. También indicó que Chile se encuentra en una relación asimétrica de poder frente a ellas, sin suficiente peso del país en las decisiones internacionales sobre esta tecnología. En el plano interno, agregó, Chile todavía no cuenta con una normativa específica para la IA.

El proyecto que regula los sistemas de inteligencia artificial, ingresado en mayo de 2024, fue despachado por la Cámara de Diputados en octubre de 2025 y cumple su segundo trámite en el Senado. En mayo de 2026, la ministra de Ciencia, Ximena Lincolao, presentó ante la Comisión de Desafíos del Futuro una propuesta del Ejecutivo para una ley marco de inteligencia artificial orientada a la innovación, la productividad y la competitividad.

Una minuta del Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo (CENDA), publicada en agosto de 2026, concluye que los indicadores laborales agregados todavía no muestran una disrupción atribuible con claridad a la IA, y advierte que Chile no mide de forma sistemática su uso efectivo en el trabajo ni sus efectos según edad, sexo, territorio o formalidad. En el comercio, el Barómetro de Adaptación Tecnológica de la Cámara Nacional de Comercio registró en julio que el 39,9% de las empresas encuestadas usa herramientas de IA. El mismo barómetro registra un nivel alto de digitalización en el 81,6% de las grandes empresas y en el 32,3% de las microempresas.

Este escenario sirve de ocasión para revisar Clases sociales y futuro del trabajo en Chile (2023), estudio publicado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y elaborado por un equipo de investigadores, bajo la coordinación de COES: Pablo Egaña-del Sol, quien lo coordinó, Francisca Gutiérrez Crocco, a cargo de la sección sobre relaciones laborales, Dante Contreras, Valentina Paredes y Luis Serrudo.

El estudio identifica qué sectores de la población chilena son más vulnerables a la automatización, considerando sus características socioeconómicas y su clase social. Para ello, combina tres formas de definir clase: según quintiles de ingreso, según un esquema ocupacional y según la clase social autopercibida. Aplica índices de riesgo de automatización por ocupación a los microdatos de la encuesta CASEN, de la evaluación de competencias de adultos PIAAC y del Estudio Longitudinal Social de Chile (ELSOC), la encuesta panel del propio centro.

Según el estudio, on datos de 2017, la probabilidad promedio de automatización alcanza 0,67 en el quintil de menores ingresos y 0,42 en el de mayores ingresos. Los autores reportan que, al clasificar a la población por clase ocupacional, la relación inversa entre clase y riesgo es más pronunciada, y entre 2016 y 2021 la tendencia favoreció a los trabajos de las personas de mayores ingresos. El estudio muestra además que los trabajadores con mayor nivel educativo tienen menor riesgo de automatización, y que las habilidades asociadas al futuro del trabajo, como las STEM y las de tecnologías de la información y comunicación, se distribuyen de forma jerarquizada entre clases.

La segunda parte del estudio examina quién puede incidir en esos procesos. Según la Encuesta Laboral (ENCLA) 2019 de la Dirección del Trabajo, el 6,3% de las empresas cuenta con sindicato, en su mayoría grandes empresas. La misma encuesta muestra que la mayoría de los sindicatos no son consultados ni informados sobre las decisiones de inversión (78,3%) ni sobre las necesidades de contratación y despidos (56,4%), y el Código del Trabajo excluye de la negociación colectiva las materias que restrinjan la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa. Los autores concluyen que los sindicatos en Chile se encuentran en una posición particularmente débil para asumir los desafíos de la transformación tecnológica. Describen una dualización del mercado laboral: un sector protegido de trabajadores organizados y un sector creciente que no posee recursos asociativos para enfrentar estos procesos.

El documento cierra con ocho líneas de política pública: un Consejo Tripartito para el Futuro del Trabajo, formación de habilidades para el siglo XXI, fortalecimiento de los sindicatos y la negociación colectiva, modernización de la regulación laboral, extensión de la protección social, reducción de brechas de género, generación de más y mejores datos laborales y nuevas regulaciones en privacidad, competencia y tributación..

Para los autores, todas estas medidas requieren un componente de diálogo social, porque la adopción de nueva tecnología crea “ganadores” y “perdedores” y puede exacerbar desigualdades persistentes, como la menor capacidad de reinventarse de las clases más bajas, que son las más expuestas a la automatización del trabajo.

Nota de edición. El estudio mide el riesgo de automatización con índices por ocupación elaborados por Frey y Osborne (2017) y por Webb (2020), aplicados a datos de 2017 a 2021. Sus resultados describen la exposición a la automatización en ese período y no evalúan específicamente las herramientas de inteligencia artificial generativa que se masificaron después.

Publicación citada

Clases sociales y futuro del trabajo en Chile

Egaña-delSol, P., Gutiérrez Crocco, F., Contreras, D., Paredes, V., Serrudo, L. – 2023 – Documento de proyecto
Santiago: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Documentos de Proyectos (LC/TS.2023/122)
Acceso abierto – Repositorio CEPAL: https://hdl.handle.net/11362/68573

Fuentes de contexto

Experto avala los alarmantes riesgos de la IA y advierte que «Chile es un país enormemente vulnerable»
BioBioChile – 20.09.2026
https://www.biobiochile.cl/noticias/ciencia-y-tecnologia/ciencia/2026/09/20/experto-avala-los-alarmantes-riesgos-de-la-ia-y-advierte-que-chile-es-un-pais-enormemente-vulnerable.shtml

Proyecto de ley que regula integralmente la Inteligencia Artificial en Chile prosigue su tramitación en el Senado
Diario Constitucional – 23.02.2026

Senadores conocen propuesta del Ejecutivo para ley marco de IA
Senado de la República de Chile – 26.05.2026

La IA todavía no provoca desempleo masivo, pero ya comienza a transformar el trabajo y golpea la contratación de jóvenes
El Clarín de Chile – 26.08.2026 (sobre la minuta de CENDA «Inteligencia Artificial y trabajo: estado de la evidencia a agosto de 2026», de Daniel Andrade)

La inteligencia artificial acelera su entrada al comercio en Chile, pero todavía no destruye empleos

Diario Financiero – 22.09.2026